เลสเตอร์ ยังสนใจที่จะเซ็นสัญญากับเจมส์ แมดดิสัน ซึ่งเหลือสัญญากับเลสเตอร์เพียงหนึ่งปี

เลสเตอร์ อยู่ในตำแหน่งโพล เลสเตอร์ไม่เต็มใจที่จะขายแมดดิสันในเดือนมกราคม แต่หลังจากที่พวกเขาตกชั้นไปเล่นแชมเปี้ยนชิพ พวกเขาตัดสินใจจ่ายเงินเจมส์ แมดดิสันจะเข้ารับการตรวจร่างกายที่ท็อตแนมในวันพุธนี้ เนื่องจากมิดฟิลด์เลสเตอร์ ซิตี้ใกล้จะย้ายด้วยค่าตัว 40 ล้านปอนด์ท็อตแนมและเลสเตอร์มีข้อตกลงร่วมกันที่มูลค่า 40 ล้านปอนด์นิวคาสเซิ่ลสนใจที่จะเซ็นสัญญากับแมดดิสัน ซึ่งเหลือสัญญากับเลสเตอร์เพียงปีเดียว แต่หลังจากนั้นสโมสรทางตะวันออกเฉียงเหนือก็หันไปให้ความสนใจกับซานโดร โทนาลีของเอซี มิลาน

การเสริมตัวเลือกกองกลางของท็อตแนมเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดก่อนฤดูกาลแรกที่ Ange Postecoglou

รับผิดชอบสเปอร์สบรรลุข้อตกลง 17.2 ล้านปอนด์สำหรับผู้รักษาประตู Guglielmo Vicario ในช่วงซัมเมอร์นี้ ขณะที่เดยัน คูลูเซฟสกี้ย้ายจากยูเวนตุสแบบยืมตัวเป็นการถาวรชื่อเสียงของแมดดิสันไม่มัวหมองแม้ว่าเลสเตอร์จะตกชั้นก็ตาม ในฤดูกาลที่ยากลำบากสำหรับสโมสร เขายังคงทำได้ 10 ประตูและ 9 แอสซิสต์ในเกมพรีเมียร์ลีกเพียงนัดเดียวมันเป็นความต่อเนื่องของผลงานที่โดดเด่นของเขาที่ King Power Stadium ตลอดระยะเวลา 5 ฤดูกาล เขาได้สร้างชื่อเสียงให้ตัวเองเป็นหนึ่งในมิดฟิลด์ตัวรุกที่ดีที่สุดในพรีเมียร์ลีกสถานะของเขาในหมู่ชนชั้นสูงนั้นชัดเจนในสถิติ นับตั้งแต่เขามาถึงเลสเตอร์จากนอริชในปี 2018 มีผู้เล่นเพียงสองคนคือเควิน เดอ บรอยน์และเทรนต์ อเล็กซานเดอร์-อาร์โนลด์ที่สร้างโอกาสได้มากขึ้นในพรีเมียร์ลีก ในขณะที่มีเพียงสามคนเท่านั้นคือโมฮาเหม็ด ซาลาห์, แฮร์รี่ เคน และเฮือง มิน-ซอน ยิงเข้าประตูแมดดิสันยังติดท็อปแปดสำหรับแอสซิสต์และสร้างโอกาสได้มากมาย ด้วยจำนวน 43 ประตูในช่วงเวลาดังกล่าว มีผู้เล่นเพียง 18 คนเท่านั้นที่ทำประตูได้มากกว่านี้ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นแสดงให้เห็นว่าทำไมเขาถึงเป็นที่ต้องการสูงเช่นนี้ใครจะย้ายในฤดูร้อนนี้ก่อนที่หน้าต่างการโอนจะปิดในเวลา 23.00 น. ของวันที่ 1 กันยายนในอังกฤษและเที่ยงคืนในสกอตแลนด์

คริส แรมซีย์ อดีตผู้จัดการทีมพรีเมียร์ลีกผิวสีกล่าวกับ Sky Sports News ว่า “นักฟุตบอลผิวสีทุกคนต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมเหมือนเพื่อน

และเพื่อนร่วมงานจากกลุ่มอื่นๆ”; FA, EFL และ Premier League ตอบสนองต่อรายงาน Black Footballers Partnershipสมาคมฟุตบอลฯ ยันขาดโค้ชดำThe Black Footballers Partnership ได้กล่าวหาว่าฟุตบอลอังกฤษปฏิเสธที่จะกล่าวถึงโค้ชผิวดำที่ไม่ได้เป็นตัวแทนในเกม โดยกล่าวว่ารหัสความหลากหลายความเป็นผู้นำฟุตบอลของ FA นั้นล้มเหลวFLDC เปิดตัวในปี 2020 แต่สามปีต่อมา BFP ได้จัดทำรายงานของตนเองซึ่งชี้ให้เห็นว่ามีการพลาดเป้าหมายซ้ำแล้วซ้ำเล่าสำหรับอดีตผู้เล่นผิวดำเพื่อความก้าวหน้าในการฝึกสอนและการจัดการฟุตบอลการศึกษา BFP ถูกกำหนดให้ตรงกับวันครบรอบ 75 ปีที่ HMT Windrush เดินทางถึงสหราชอาณาจักร โดยมีคนงานจากเวสต์อินดีสมาช่วยสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่ถูกทำลายจากสงครามโลกครั้งที่สองและรายงานฉบับใหม่ระบุว่าความพยายามดึงนักเตะผิวสีขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูงในวงการฟุตบอลนั้น “น้อยเกินไป น้อยเกินไป และสายเกินไป”หลักเกณฑ์ความหลากหลายในการเป็นผู้นำฟุตบอลของ FA กำหนดเป้าหมายสำหรับสโมสรฟุตบอลทั้งหมด โดยร้อยละ 25 ของการว่าจ้างโค้ชใหม่ทั้งหมด และร้อยละ 10 ของการว่าจ้างโค้ชอาวุโสมาจากพื้นเพผิวดำ เอเชีย หรือผสมกัรายงานฉบับใหม่ระบุว่ามีสโมสรอาชีพเพียง 10 จาก 92 สโมสรในอังกฤษเท่านั้นที่เข้าเกณฑ์ดังกล่าวผู้เล่นผิวดำคิดเป็น 43 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นทั้งหมดในพรีเมียร์ลีกและ 34 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่น EFL ทั้งหมด ถึงกระนั้น ทั่วทั้งกระดานในอังกฤษ รายงานระบุว่า โค้ชทีมฟุตบอลอาชีพน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ในดิวิชั่นสี่อันดับแรกเป็นคนผิวดำStefan Szymanski นักเศรษฐศาสตร์ด้านกีฬาจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนทำการศึกษาในนามของ BFP ข้อค้นพบที่สำคัญจากรายงานของเขาคือ:มีสโมสร EFL เพียง 29 สโมสรจาก 72 สโมสรเท่านั้นที่ลงชื่อสมัครใช้ Leadership Diversity Code ของ FA ซึ่งหมายความว่า 60 เปอร์เซ็นต์ไม่ทำเช่นนั้นในขณะที่สโมสรในพรีเมียร์ลีกทั้ง 20 สโมสรได้ลงทะเบียน BFP เรียกความคืบหน้าของพวกเขาว่า “เป็นหย่อมๆ และน่าผิดหวังอย่างยิ่ง”มีเพียง 10 สโมสรจาก 92 สโมสรในอังกฤษเท่านั้น

ที่สามารถบรรลุเป้าหมายที่เอฟเอกำหนดไว้ ได้แก่ อาร์เซนอล, แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด, เบรนท์ฟอร์ด, เบิร์นลีย์,

เบอร์ตัน อัลเบียน, ดอนคาสเตอร์ โรเวอร์ส, ฟลีตวูด ทาวน์, อิปสวิช ทาวน์, คิวพีอาร์ และสโต๊ค ซิตี้คริส แรมซีย์ อดีตผู้จัดการทีมพรีเมียร์ลีกผิวสีบอกกับ Sky Sports News ว่า “นักฟุตบอลผิวสีทุกคนต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมเหมือนเพื่อนและเพื่อนร่วมงานจากกลุ่มอื่นๆ”ตัวเลขบอกเราว่าการแสดงของคนผิวดำนั้นต่ำกว่าคนผิวขาวอย่างมาก แม้ว่าเราจะมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำหน้าที่และงานที่ให้กับอดีตนักฟุตบอลก็ตาม เราตั้งตารอที่จะมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์กับเกมเพื่อมุ่งเน้นแผนการของพวกเขาเพื่อส่งมอบการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง “Delroy Corinaldi ผู้อำนวยการบริหารของ BFP กล่าวว่า “ตัวเลขเหล่านี้บอกเล่าเรื่องราวที่น่าเศร้าของพวกเขาในช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลอง 75 ปีของรุ่น Windrush“ในขณะที่ความตั้งใจของสโมสรอาจจะทำในสิ่งที่ถูกต้อง แต่พวกเขาโดยรวมกลับล้มเหลวในการมอบโอกาสที่มีความหมายอย่างแท้จริงและแปลกใหม่สำหรับความหลากหลาย และนี่เป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฟุตบอล”BFP ตั้งตารอที่จะจัดการสนทนาเชิงสร้างสรรค์และเชิงกลยุทธ์กับ FA เพื่อมอบอนาคตในวงการฟุตบอลที่มีคุณธรรมและยุติธรรมอย่างแท้จริงสำหรับทุกคน และทำงานร่วมกับสโมสรที่ต้องการการสนับสนุน”เพื่อตอบสนองต่อคำกล่าวอ้างที่ว่า FA’s Leadership and Diversity Code ล้มเหลว Paul Elliott ผู้ก่อตั้ง The FA’s Football Leadership Diversity Code กล่าวว่า “The Football Leadership Diversity Code เป็นความคิดริเริ่มที่ก้าวล้ำ ซึ่งได้รับการแนะนำเพื่อสร้างความรับผิดชอบที่มากขึ้นในหมู่ผู้ลงนาม ในการจัดการกับตัวแทนที่ต่ำกว่าในฟุตบอล“เพิ่งเปิดตัวเมื่อไม่ถึง 3 ปีที่แล้ว มันไม่ยุติธรรมเลยที่จะแนะนำว่ามันล้มเหลว การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต้องใช้เวลา

และเราได้เห็นความคืบหน้าที่จับต้องได้กับองค์กรปกครองและหลายสโมสรแล้ว””การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างระยะยาว

ในฟุตบอลจะไม่เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน และเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้คนรอบ ๆ เกมจะสนับสนุนและสนับสนุนกฎดังกล่าว ด้วยแนวทางที่เป็นเอกภาพและร่วมมือกันระหว่างสโมสร ลีก องค์กรปกครอง และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดของเรา หลักปฏิบัตินี้ และความคิดริเริ่มในเชิงบวกอื่นๆ จะช่วยให้เราสามารถส่งมอบการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายได้”โฆษกของ EFL กล่าวว่า “รหัสความหลากหลายความเป็นผู้นำฟุตบอลของ FA (FLDC) เป็นองค์ประกอบหนึ่งของความพยายามของ EFL ในการปรับปรุงการเป็นตัวแทน ในขณะที่ยังมีงานต้องทำอีกมาก สโมสร EFL ที่เข้าร่วมใน FLDC บรรลุเป้าหมายหกในแปดเป้าหมายโดยรวม .”สำหรับสโมสรที่อยู่นอก FLDC มีแผนการอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งที่จะช่วยปรับปรุงความหลากหลาย รวมถึงหลักปฏิบัติของ EFL ซึ่งได้รับการปรับปรุงใหม่ในปีนี้ รหัสรับสมัครโค้ชชนกลุ่มน้อยที่ได้รับมอบอำนาจ ซึ่งพบว่ามีผู้สมัครส่วนน้อยที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นร้อยละ 23 ของอะคาเดมี บทบาทการฝึกสอน ในขณะที่แพลตฟอร์ม I-Recruit แบบใหม่ที่ไม่ระบุตัวตนได้รับการเผยแพร่เพื่อต่อสู้กับอคติโดยไม่รู้ตัวในการสรรหาสโมสร”พรีเมียร์ลีกกล่าวว่า: “พรีเมียร์ลีกมุ่งมั่นที่จะจัดการกับการเลือกปฏิบัติและเพิ่มความหลากหลายในวงการฟุตบอล นับตั้งแต่เปิดตัวในเดือนมีนาคม 2019 No Room For Racism ได้รวมงานของลีกต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและแผนปฏิบัติการที่เปิดตัวในปี 2021 ได้ถูกฝังไว้ ในทุกกิจกรรมของพรีเมียร์ลีก”ในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้ League ได้ประกาศการปรับปรุงสองปีเกี่ยวกับแผนปฏิบัติการ No Room For Racism ซึ่งแสดงให้เห็นว่ามีความคืบหน้าในการดำเนินการกับเสาหลักทั้ง 6 โดยมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าโมเมนตัมนี้จะดำเนินต่อไป ในขณะที่สิ่งสำคัญที่ควรทราบ ในส่วนที่ต้องปรับปรุง เราทราบดีว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำในส่วนนี้”

ติดตามบทความใหม่ๆเพิ่มเติม kameoka-jc.net สนับสนุนโดย ufabet369.net

อ้างอิง : https://www.skysports.com/football/news/11095/12904720/james-maddison-leicester-and-tottenham-agree-40m-deal

https://www.skysports.com/football/news/11095/12910631/black-footballers-partnership-football-association-refusing-to-address-lack-of-black-coaches